ПРОЕКТ
CОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «УСТЬ-ТЕЛЕНГУЙСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
2025 года №
село Усть-Теленгуй
О внесении изменений в решение Совета сельского поселения
«Усть-Теленгуйское» от 27.09.2024 г. №94
«О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения «Усть-Теленгуйское»
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании протеста межрайонного прокурора Шилкинской межрайонной прокуратуры, Совет сельского поселения «Усть-Теленгуйское», решил:
1. Внести следующие изменения в решение Совета сельского поселения «Усть-Теленгуйское» от 27.09.2024 года №94 «О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения «Усть-Теленгуйское».1.1 Раздел 1 «Общие положения» дополнить подпунктом 12.2 следующего содержания:
« Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
3. Настоящее решение обнародовать на информационном стенде в здании администрации сельского поселения «Усть-Теленгуйское» и на официальном сайте http://усть-теленгуй.шилкинский.рф/.
Глава сельского поселения «Усть-Теленгуйское» Бородин Ю.А.
